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莎白女王将在两年之内离开王位,到时候她就95岁了。女王的长子,查尔斯王子,就会承担她的角色,而女王的丈夫菲利普亲王,其皇家封号就会变为“女王的守护人”。 而外界认为,估计女王只会放弃部分权力,从菲利普的独特封号可见,而且在女王完全退位之前,查尔斯不大可能当上国王。 至于伊丽莎白女王与威廉和哈利的关系,目前两兄弟都没有沉醉于待在她的身边,不过她对威廉更为亲近,那是由于皇室的责任感所致。皇室研究专家英格里德·瑟瓦德,告诉《太阳报》说,女王“并不在意她两个孙子之间的所谓矛盾”。自从哈利和威廉的慈善事业“皇家基金会”分家之后,在他们之间,有一个传说中的矛盾。 在其他新闻报道中,似乎伊丽莎白女王钟爱的晚辈,既不是威廉,也不是哈利。瑟瓦德说,伊丽莎白更喜欢安妮公主和马克·菲利普的女儿,扎拉·廷德尔,胜过所有的孙辈,因为她和她丈夫迈克·廷德尔,比其他的孙辈更正常,比如说,威廉和米德尔顿。 在美国2018年宣布退出伊核协议之后,伊朗总统哈桑·鲁哈尼(Hassan Rouhani)说伊朗将减少履行这份在2015年签署的核协议的“承诺”。伊朗外交部长穆罕默德·贾瓦德·扎里夫(Mohammad Javad Zarif)于俄罗斯莫斯科当地时间5月8日,会见俄罗斯外长谢尔盖·拉夫罗夫(Sergei Lavrov)说,美国退出协议并加强对伊朗的制裁,让伊朗难以继续履行协议。(图源:VCG) 扎里夫说协议的其他签署国也没有履行他们的承诺,让美国的一系列制裁措施影响到伊朗的石油和银行业。图为扎里夫和拉夫罗夫举行会谈。他说:“美国不仅自己这么做了,他们还成为其他国家的障碍,其他国家想要执行联合国安理会的决议。应俄罗斯和4+1框架之下的其他伙伴国的要求,我们保持了克制。”(图源:VCG) 拉夫罗夫称,美国政府不负责任的政策造成了一个“不可接受的局面”,即伊朗与主要大国在2015年达成的“伊朗核协议”可能会失效。(图源:VCG) 扎里夫当天在社交媒体上表示,他与俄方进行了实质性磋商,伊核协议目前“岌岌可危”,伊朗愿与可信的相关方进行建设性接触。(图源:VCG) 会谈结束后,两人举行了联合新闻发布会。拉夫罗夫在联合发布会上说,俄伊两国坚决履行伊核协议以及联合国安理会相关决议,伊方采取的最新措施不违背安理会决议。两国愿与美国以外的其他伊核协议签字方共同努力,使伊核协议得到履行。(图源:VCG) 拉夫罗夫说,目前俄伊两国投资贸易合作发展良好,两国将寻求其他路径规避美国的制裁,进一步加强经济合作。(图源:VCG) 伊朗总统鲁哈尼在伊朗当地时间5月8日宣布伊朗中止履行伊核协议部分条款,不再对外出售重水和浓缩铀。他表示,伊朗希望在60天内与伊核协议其他签字方就协议中伊方权益问题进行谈判,如果诉求得不到满足,伊方将不再限制铀浓缩活动的产品丰度。2015年7月,伊朗与伊核问题六国(美国、英国、法国、俄罗斯、中国和德国)达成伊朗核问题全面协议。根据协议,伊朗承诺限制其核计划,国际社会将解除对伊制裁。去年5月,美国宣布退出伊核协议,并逐步恢复因协议而中止的对伊制裁。从今年5月2日起,美国不再给予部分国家和地区进口伊朗石油的制裁豁免,以全面禁止伊朗石油出口。5月3日,美国宣布将强化对伊朗核活动的限制。(图源:VCG) 当地时间5月8日,法国巴黎举行二战胜利日纪念活动,总统马克龙在凯旋门出席二战结束74周年纪念活动。法国前总统萨科齐、奥朗德也出席了纪念活动。 2019年5月7号,美国科罗拉多州丹佛市附近的一所寄宿学校发生枪击案,枪案已经造成1名学生死亡,另有至少8名学生受伤。 8月5日晚间,伊利股份[股评]公告称,拟向激励对象授予1.829亿股限制性股票,授予价格为15.46元/股。彼时,公司股... 彼时,公司股价达到30.81元,表面上有近一倍的利润空间,质疑声渐起。然而,实际操作过程中真如打五折那般美好? 并不尽然。在实际操作过程中,被授予股票的员工不仅需要面对45%的个人所得税,还要加上六年50%左右的融资成本。按照目前股价估算,实际收益率在5%以内,稍有不慎便会发生亏损。 如何来实现盈利?唯有员工与企业共成长,通过不断提升的经营业绩来为锁定未来收益。相当于为伊利股份的核心员工带上了“金锁铐”,将个人利益和公司业务发展高度绑定,进而实现员工自身与企业的共同成长。 需要指出的是,2016年伊利曾经对270余名核心员工推出股票激励计划,并通过安慕希、畅轻等战略性产品,造就了2018年营收798亿元、利润60亿元的行业奇迹。 相比之下,此次伊利股份推出的激励对象共计474人,是公司历次股权激励中人数最多的一次。覆盖对象的扩大,无疑将对公司2020年实现“五强千亿”提供强有力支撑。 15.46元,市场质疑股票授予价格过低。而这是严格按照相关规则进行的,甚至伊利股份还选择了一个较高的价格。 根据证监会股权激励管理办法,授予价格有两种确定方法,其一激励计划(草案)公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%,其二是激励计划(草案)公布前120个交易日的公司股票交易均价的50%。 另外,从时间节点上看,在推出此次股权激励时,伊利股份上半年累计涨幅几近五成,此时进行股票激烈,并不利于公司核心员工以更低的成本获得公司股权。 不容忽视的是,伊利股份此次股票激励解禁周期长达6年,这在A股市场亦是少见。较长的时间周期,就意味着更高的融资成本,以及更大的股价不确定性。 据了解,伊利股份团队平均年龄不超过30岁,被激励对象是需要贷款的,银行为了预防系统性风险,因此贷款利率较高,即使有伊利集团的信用做背书,但是贷款人都是以个人进行信贷申请的。 因此,贷款利率甚至高达10%以上,这是一笔巨大的财务成本,而且周期至少是6年。更何况,部分员工股票激励规模较大,即便是老员工同样需要贷款。 更重要的是,股价波动受宏观经济、中观行业和微观企业,以及二级市场投资风格等一系列因素影响。限售期过长,也会导致参与股票激励的员工承担更多的股价波动风险,很难保证解禁时便是股价上涨的阶段,这其中充满了太多的风险因素。 在本次股票激励过程中,很多伊利股份的员工便认为风险过高、资金回报率不足,而没有全额认购导致有很大数量的股份被退回,后经过公司董事长潘刚强制性的二次分配方才成行。 他的目的非常明显,就是让企业目标与管理团队高度捆绑在一起,让大家明白,“只有让企业取得更好的业绩,只有股东和消费者认可,只有获得更高的股票市价,大家才真的获得高收益,按现在的收入和利润收益水平不赔钱就不错了,想赚钱基本上不可能”。 实际上,伊利当前常温板块优势非常明显,但是低温、奶粉等业务仍然处于激烈竞争之中,康饮、奶酪等事业部又刚刚起步,如何破局? 伊利和潘刚的选择就是人才,这是快消品企业之竞争力根本,股权激励有助于公司绑定核心管理骨干,助益公司在冲击更高目标时拥有更强战斗力。 数据显示,2012年伊利股份净利润仅有17.17亿元,到2018年时已经达到64.4亿元。利润基数的不断放大,来自于公司市场占有率的不断提升,同时面对水涨船高的基数,利润继续保持高速增长,难度亦是不断增加,这一规律几乎所有企业都适用。 反观伊利,在保证利润增速的基础上,还附加了盈利性指标,即设定2019-2023年度净资产收益率不低于15%的红线。 两个指标结合后,想要达标并不容易。据统计,过去5年,A股市场连续5年保持净利润8%以上的公司只有210家,占比只有6%;若加上净资产收益率不能低于15%的条件,过去5年,A股市场满足要求的公司只有72家,占比只有2%。 按照伊利股份的设想,如果能保持15%以上,更有利于保持企业利润的长远发展,对比牺牲长期而只是赢得短期利益的表现,是对投资者更负责的体现,同时也可体现企业财务的稳健性。 另据了解,此次纳入股票激励范围的核心员工,还面临着个人具体业绩的考核指标,并分为优秀、良好、及格和不及格四个档次,通过对事业部的利润指标、单品产品对标竞品时候的市场占有率指标,全维度的考核员工所处岗位的绩效情况,拿到这个股票激励的资格已经十分不容易。 值得关注的是,这已经不是伊利股份首次进行激励。2014年,伊利股份提出了2020年实现“五强千亿”的目标,实现全球乳业五强和营业收入突破千亿。 然而,彼时乳品行业正处于转型期,市场同质化严重,“五强千亿”目标推进缓慢。直至2016年,伊利股份推出了限制性股票激励计划,并通过推出安慕希、畅轻、金领冠睿护等等战略性产品,高端产品金典品牌突破百亿大关。 2018年,伊利再次提出2030年成为全球乳业第一、全球健康食品前五的宏远目标。值此重要关口,公司再次推出股票激励计划,便是希望能够对未来的发展提供新动力。 直播吧7月29日讯在今夏经过一系列风波之后,格列兹曼最终正式加盟巴萨。他在前天球队与神户胜利船的比赛中完成了代表新东家的... 直播吧7月29日讯 在今夏经过一系列风波之后,格列兹曼最终正式加盟巴萨。他在前天球队与神户胜利船的比赛中完成了代表新东家的首秀。日前皇家社会球员、格列兹曼的前队友伊利亚拉门迪在接受媒体采访时表示,自己相信法国前锋将会成为巴萨队中的重要一员。 伊利亚拉门迪表示:“我觉得格列兹曼之前的表现已经足以证明他是一位非常优秀的球员。很显然他将会给巴萨带来很大的帮助。他训练很刻苦,这一点他在西蒙尼手下效力时已经得以证实。他可以为球队打进很多进球,我觉得他肯定会成为巴萨队中的重要一员。” 根据伊利公布的方案,此次激励对象包括公司在职董事、高管、核心技术《业务》骨干等共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。 早在2014年,伊利股份就提出了在2020年实现“五强千亿”的目标:其主要内容包括实现全球乳业五强和营业收入突破千亿。彼时,伊利的收入只有477.79亿,利润32.01亿,利润率只有6.7%,行业正处于转型期,市场同质化严重,饱和度高,市场的不确定以及高不可攀的目标让团队士气和信心严重不足,内外部阻力巨大,目标进展缓慢。 2016年,伊利推出限制性股票激励计划,激励对象是270余名核心业务和技术人员。正是这一关键时期的关键举措,把个人利益与企业发展目标牢牢困在一起,在未来的三年里伊利实现了高速稳健增长,陆续推出安慕希、畅轻、金领冠睿护等战略性产品,高端产品金典品牌突破百亿大关,造就了2018年798亿收入60亿利润的行业奇迹,与蒙牛拉开100亿收入的差距,利润更是蒙牛的近一倍。“这个业绩的实现离不开稳定和战斗力超强的团队”潘刚在投资者见面会上动情的说。 2018年伊利再次提出2030年成为全球乳业第一、全球健康食品前五的宏远目标,在这个伊利发展的重要关口,再一次推出股票激励计划,让企业与核心团队的目标高度一致,显然将为伊利未来的发展提供新动力。本次限制性股票激励计划所营造的“共赢”之局,也将成为中国企业撬动世界乳业格局的重要支点。 从伊利本次激励范围看,伊利股份此次限制性股权激励方案为范围最大的一次,激励对象共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次,其中包括公司公告本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术《业务》人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。 但从激励计划本身来看,表面上有一倍的利润空间,但事实上面对45%的个人所得税,六年50%左右的融资成本,按目前股价,实际收益率在5%以内,稍有不慎就会造成负收益。再加上目前不确定的国际国内经济形势,本次激励计划的吸引力并不是如想象的那么可观。 事实也是如此,很多人觉得风险大,资金回报率不足而没有全额认购导致有很大数量的股份被退回